¿Cómo construir un esquema de compensación en la empresa?

La compensación empresarial es todo lo que una persona recibe a cambio de su trabajo en una empresa. Además de prestaciones e incentivos el trabajador obtiene bienestar personal y un clima laboral adecuado lo que genera mayor producción y mejores resultados.

En la entrevista se comparten los cinco pasos fundamentales para la creación de un sistema de compensación:

  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Evaluación de puestos
  • Diagnóstico de competitividad
  • Definición de políticas para la estructura salarial
  • Diseño de escala salarial

Aprenderás ampliamente de estos temas en la carrera Licenciatura en Psicología Empresarial.

Al estructurar un sistema de compensación es importante conocer el Recurso Humano con el que se cuenta, así como los costos que se generan en una empresa, conoce más del tema en este video.