¿De qué forma utilizan los datos los psicólogos?

¿Qué empleado es más probable que renuncie? ¿cómo los diferentes entrenamientos impactan en el desempeño? ¿tenemos el talento que necesitamos ahora? ¿qué talentos y habilidades necesitaremos en el futuro? 

Líderes empresariales buscan responder este tipo de interrogantes para tomar decisiones que garanticen mejorar los resultados y alcanzar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización. Pero ¿cómo responder a estas preguntas de forma objetiva y medible?, para ello, el Psicólogo Empresarial administra y analiza los datos que se van generando como resultado de los procesos del día a día.

Te invitamos a ver la entrevista realizada a Fausto Enríquez, Psicólogo, experto con 30 años de experiencia en gestión de proyectos y RRHH. El consultor, explica cómo en dos años con su equipo de trabajo lograron reducir la rotación del personal del 25 al 8 por ciento a través de la identificación de variables, objetivos y métricas de evaluación. Fausto resalta la importancia del análisis retrospectivo de los datos, acción que permite una comprensión real y global de la situación de la empresa, así como una orientación más clara de los objetivos que deben definirse para la toma de decisiones.

 

Al presentar datos se debe considerar la parte visual y narrativa para impulsar y motivar a nuestra audiencia a realizar cambios, “las personas escuchan estadísticas pero sienten historias”.  Si estas interesado en el tema, te invitamos a leer el artículo Data Storytelling: The Essential Data Science Skill Everyone Needs.