¿De qué forma utilizan los datos los psicólogos?

¿Qué empleado es más probable que renuncie? ¿cómo los diferentes entrenamientos impactan en el desempeño? ¿tenemos el talento que necesitamos ahora? ¿qué talentos y habilidades necesitaremos en el futuro? 

Líderes empresariales buscan responder este tipo de interrogantes para tomar decisiones que garanticen mejorar los resultados y alcanzar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización. Pero ¿cómo responder a estas preguntas de forma objetiva y medible?, para ello, el Psicólogo Empresarial administra y analiza los datos que se van generando como resultado de los procesos del día a día.

Te invitamos a ver la entrevista realizada a Fausto Enríquez, Psicólogo, experto con 30 años de experiencia en gestión de proyectos y RRHH. El consultor, explica cómo en dos años con su equipo de trabajo lograron reducir la rotación del personal del 25 al 8 por ciento a través de la identificación de variables, objetivos y métricas de evaluación. Fausto resalta la importancia del análisis retrospectivo de los datos, acción que permite una comprensión real y global de la situación de la empresa, así como una orientación más clara de los objetivos que deben definirse para la toma de decisiones.