¿Por qué Psicología Empresarial en la UFM?
Los estudiantes de Psicología Empresarial de la Universidad Francisco Marroquín se destacan por:
- ser expertos en conducta humana dentro de las empresas, buscando generar productividad;
- se interesan en las personas y les gusta trabajar con ellas, buscando el bienestar y desarrollo dentro de una organización;
- en la práctica profesional, pueden unir su pasión con la mente y la conducta humana, con una visión estratégica y rentable para el negocio;
- tienen alta competitividad para ubicarse en el mundo laboral;
- tienen también posibilidad de ser contratados según su desempeño en la empresa en la que hayan realizado la práctica empresarial;
- tienen las «puertas abiertas» en empresas líderes y de prestigio en el país;
- tienen la oportunidad de formarse con catedráticos especializados en el curso que imparten y desarrollan su especialización en el campo laboral;
- adquieren su experiencia conociendo a diversos profesionales, líderes de su campo, y empresas prestigiosas en el mundo laboral;
- su formación implica finanzas, emprendimiento, administración y mercadeo.
La licenciatura en Psicología Empresarial de la UFM es una carrera distinta de la tradicional psicología industrial, pues su fuerte es la gestión del talento humano a través de un enfoque orientado hacia resultados numéricos, sin olvidar el factor humano. La psicología empresarial es disruptiva, lo cual implica la integración de otras disciplinas, como finanzas, administración y mercadeo, elementos que formarán parte de los pilares estratégicos que adquirirá el alumno en su formación en la UFM. Los cursos construyen en el alumno una mentalidad gerencial, para que sea capaz de administrar sus negocios y plantear sus ideas.
¿Qué hace un psicólogo empresarial?
Un licenciado en Psicología Empresarial graduado en la UFM podrá desempeñarse como líder y administrador del capital humano dentro de cualquier organización, privada o pública, a nivel nacional e internacional.
Emprende proyectos y negocios propios. Puede gestionar y potenciar las áreas de selección, capacitación, desarrollo y satisfacción del personal, análisis y evaluación de puestos, gestión del desempeño y compensaciones, seguridad y salud ocupacional, investigación del comportamiento del consumidor, y desarrollo de productos, entre otros.
Capacidades de un psicólogo empresarial de la UFM
- Atraer, seleccionar y retener el mejor talento para la organización.
- Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño en ambientes multidimensionales y multiculturales.
- Formar y desarrollar el talento y potencial humano, basado en modelos estratégicos y de competencias, en distintos niveles de la organización.
- Diseñar e implementar programas de retribución integral, capaces de retener al talento humano dentro de la organización.
- Fomentar y desarrollar equipos de trabajo que elaboren e implementen acciones para promover la responsabilidad social en la organización.
- Identificar los elementos que influyen en el comportamiento humano dentro de un ambiente de trabajo, que impactan en su entorno social.
- Elaborar estudios de la realidad organizacional, contribuyendo a alcanzar las metas de la organización.
- Manejar herramientas cuantitativas de análisis, para formular estrategias de negocio y fundamentar la toma de decisiones.
- Se trata de un profesional calificado para innovar en cualquier organización.
¿Tienes madera de psicólogo empresarial?
El estudiante de psicología empresarial de la UFM:
- domina diversos campos del conocimiento al gestionar el talento humano, siendo la psicología empresarial un área interdisciplinaria.
- le apasiona la interacción con personas y el ámbito administrativo;
- le interesa mejorar la productividad y calidad de vida laboral;
- tiene el ímpetu para emprender proyectos propios;
- está dotado de un pensamiento analítico y crítico en el ámbito empresarial;
- interviene individualmente e impacta socialmente;
- busca la excelencia académica;
- usa recursos tecnológicos, que lo colocan en la vanguardia, para afrontar los retos de la psicología empresarial;
- innova estratégicamente en sus propuestas, generando valor;
- aprende a administrar el talento humano, mediante la atracción y selección del talento, la capacitación y desarrollo, la planificación estratégica, la gestión del cambio, determinados indicadores, la seguridad industrial, la negociación, la comunicación empresarial, el mercadeo, la publicidad y las finanzas.
Cuando entres al Departamento de Psicología te convertirás en un experto en conducta humana dentro de las empresas…
Etapas de Formación
AÑO 1: DESCUBRIENDO LA PSICOLOGÍA
El primer año corresponde al área común de la carrera. Durante este año el alumno obtendrá una visión general del mundo de la psicología. Complementará su aprendizaje con cursos de antropología, estudio de las sociedades y sus culturas, y la forma de entender al ser humano desde el punto de vista filosófico.
AÑO 2: PRONOSTICANDO CONDUCTAS
Es una etapa en la que el estudiante conoce del ser humano a través de su desarrollo y dentro de la sociedad, identificando diferentes teorías sobre la personalidad. Conocerá el manejo de las evaluaciones del comportamiento en el ámbito empresarial, para poder pronosticar la conducta en diferentes contextos. Desarrollo de habilidades de liderazgo.
AÑO 3: PROFUNDIZANDO EN CONOCIMIENTOS EMPRESARIALES
Conocerá conceptos sobre recursos humanos y administración, útiles para manejar su propia empresa. También llevará cursos especializados en el área empresarial, como análisis, descripción y valuación de puestos, coaching, psicopatología empresarial y psicología del consumidor. Desarrollo de habilidades en negociación y cómo influir en los cambios de conducta del individuo. Destrezas específicas, relacionadas con el manejo de colaboradores dentro de las empresas, conocimientos de mercadeo y emprendimiento, para obtener resultados que sumen valor.
AÑO 4: PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, COMUNICACIÓN Y CULTURA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Aprenderá sobre el proceso de planeación y desarrollo corporativo, para obtener ventajas competitivas. Interpretación de estados financieros y presupuestos, y familiarización con la legislación laboral. Aprendizaje sobre cómo aprovisionarse de recursos humanos, capacitarlos, desarrollarlos, retenerlos y comunicarse con ellos dentro de la organización.
AÑO 5: EJERCIENDO EN EL CAMPO LABORAL
Práctica empresarial de 600 horas en una empresa de prestigio. Cursos avanzados sobre evaluación del desempeño, indicadores y auditoría de gestión de talento y casos de recursos humanos. Aprendizaje sobre el diseño e implementación de modelos de gestión, partiendo de un plan estratégico de recursos humanos. Manejo de conceptos y herramientas de mercadeo y fortalecimiento de la visión de negocios.
Experiencias Internacionales
El mundo cambia cuando tu salón de clases es el mundo.
Amplía tus conocimientos, desarrolla cada uno de tus talentos y habilidades.
Viaja por el mundo, adquiere una perspectiva realmente global basada en diversas perspectivas y en formación de primer nivel. La UFM Madrid te brinda una verdadera oportunidad de vivir una experiencia de vida, más que una mera experiencia académica. Durante los meses de junio y julio, los estudiantes disponen de siete semanas para incorporarse a actividades formativas académicas de acuerdo con el perfil diferenciado de sus intereses y capacidad de autogestión.
Los estudiantes de psicología pueden tomar cursos de verano en el campus de la UFM en Madrid.
Staff
Lourdes Corado
Directora del Departamento de Psicología
